云计算领域作为近几年IT领域引人瞩目的热点之一，其核心技术人才成为稀缺资源。

　　近日，中国高等教育学会产教融合研究分会、腾讯云、艾瑞咨询联合发布了《2019年中国云计算人才需求洞察白皮书》。《白皮书》从企业对云计算相关领域人才的需求城市、岗位、薪酬等方面的表现情况，以及人才对云计算领域的认知和参与培训认证程度等方面进行分析总结，为B端企业招聘云计算人才、C端用户求职云计算领域岗位及企校合作共同培养人才提供相关参考价值。

　　一、云计算人才月均薪酬普遍过万，掌握核心技术人才需求高

　　1.云计算人才月均薪酬普遍过万，“技术”才是硬道理

　　《白皮书》显示，云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比高达93.7%，3万元以上占比仍达24.7%。而互联网行业整体人才月均薪酬1万元以上的占比仅为45%，3万元以上占比只有1.7%。相比之下，云计算人才远超互联网人才薪酬平均线，反映出市场对于其专业技术人才的刚需。

　　2.企业更看重人才工作经验及技术能力，学历不是唯一门槛

　　云计算领域人才的学历要求呈现一超一强的局面，企业招聘云计算人才最低要求为本科学历的占比达83.8%，大专占比达14.4%，排在第二位。对硕士、博士的要求比例仅为1.7%。企业对工作经验（年限）的要求呈梭状分布，经验3-5年的占比43.2%，5-10年的占比35.7%，二者合计近80%的占比反映出企业发布云计算岗位人才招聘时，绝大多数偏好工作年限长的“职场老手”。

　　3.掌握核心技术的人才需求较高，开发、运维岗需求旺盛

　　在云计算领域的细分岗位需求分布中，云计算运维工程师的占比达31.1%，云计算后端开发工程师占比为23.9%，云计算架构师占比达21.0%，成为热门需求岗位。

　　二、高质量人才供不应求，机构专业培训为企业解决人才困境

　　1.技术能力与经验，成为企业对云计算人才招聘时的首要考量因素

　　《白皮书》显示，80%以上的云计算相关领域企业专家，在招聘人才时首先会考虑人才的项目经验、技术应用能力，以及团队合作等软实力，实践性和技术性成为云计算相关领域企业对人才的重点关注方向。

　　2.人才质量良莠不齐，高质量人才供不应求，成为企业获取人才的痛点

　　《白皮书》显示，70%的云计算相关领域企业专家认为，经验丰富的人才数量少是其目前获取技术人才的主要痛点，而人才质量良莠不齐、个人技能与综合素质的不平衡以及薪资与能力不匹配也被半数左右的专家看作是主要痛点之一。

　　3. 内部培训和机构专业培训为企业解决人才困境

　　在面对获取人才的困境时， 50%的企业选择的应对措施为重新招聘，90%的企业选择对人才进行内部培训。而在人才培训方式的选择中，90%的相关领域企业会通过企业自建平台来对人才进行技能的提升，35%会选择与外部机构合作开展培训。

　　三、人才参与培训意愿强，大厂培训平台更受欢迎和认可

　　1.岗位技术栈需求的广度与深度加深，人才的培训意愿加强

　　根据艾瑞调研结果，77.6%的云计算相关领域人才参加过或有意愿参加技术培训。其中，78.5%的相关领域人才将“提升自我能力”作为参加技术培训的动力，同时，“升职加薪”、“工作岗位强制需要”和“求职加分”也成为主要的培训动力。

　　2.大厂培训平台具备更高的认知度与参与度

　　用户对以“腾讯、华为、阿里、百度”等为代表的大厂所设立培训平台的了解度与参与度都较高，不了解的人群占比基本维持在20%以内，相对高的认知度与参与度反映出用户对大厂培训平台的偏好以及信任，而这种信任感可能得益于对其权威性的认可。

　　3.超九成人才认证意愿强烈，认为认证是阶段学习成果的证明

　　根据对云计算相关领域人才认证意愿的调研结果显示，超过95%的人才愿意在培训之后进行相关技能的认证，其中60.7%的人才认为，参与认证可将自己的简历纳入认证机构的人才库，对未来的求职有一定的帮助。59.2%的人才表示，认证是对自己阶段性学习的总结和学习成果的证明。

　　4.多领域、多级别、多数量证书认证规划趋势凸显

　　与现在所持有的证书数量、级别相比，29.3%的人才计划在未来5年内获得1个专家级工程师证书，44.7%的人才计划获得2个高级工程师的证书，50.7%的人才计划获得5个及以上的工程师级别的证书。

　　四、企校联动进行云计算人才培养，应用型人才输出成新趋势

　　2018年，教育部批准开设了以互联网和工业智能为核心的新工科专业，包括云计算、大数据、人工智能等相关工科专业。相对于传统工科专业，新工科培养出的人才面向新兴产业和经济需要，更具备实践性和创新性。高校在课程设置的同时，也与国内头部云厂商如腾讯云进行校企合作，实现产教融合。

　　2019年中国云计算人才需求洞察白皮书